人材育成

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弊社は従業員の能力向上を重視し、それを実現するために丁寧な教育研修プログラムを提供しています。
半導体業界での業務が初めてであっても、個々のスキルや専門知識を向上させることで仕事への満足度を高め、自己成長を実感できる環境を創出します。
また会社のビジョンを実現させ、「大分No.1成長企業」へと導くための重要な要素であると考えています。
私たち従業員一同は、半導体業界において会社全体の成功を両立させ、ともに成長しながら、社会に貢献していくことを信念としていきます。

社員教育の役割

社内教育

キャリアマップ

「職場での人材育成」という観点から、階層別教育制度を導入しキャリア成型の支援を行っています。

社員研修体制図

 

教育

ODTでは、階層別と業務能力研修の2軸にて、さまざまな社員研修の仕組みを整えています。

現場での研修だけでなく、組織の中での立ち位置を考慮した行動のあり方や、心の持ち方などについても学ぶことで、社会人としてのレベルアップにつなげます。

  • 管理者研修
    外部講師による管理者教育
  • 若手社員研修
    外部講師による若手社員教育
  • マインド研修
    外部講師によるマインド研修

新人研修

新入社員が意識し守るべき3Kとは

新入社員研修は、会社や業務に慣れるための重要なプロセスです。
目的は、社内のルールや文化を理解し、職務に必要な基本的なスキルを身につけることです。
また、チームワークやコミュニケーション能力の向上を図り、社内の人脈を広げる機会も提供します。研修を通じて、新入社員は自社のビジョンや目標を深く理解し、将来のキャリアパスを考えるための基盤を築きます。
これは、個人の成長とともに会社の成長にも寄与する重要なステップです。

中堅社員研修

中堅社員研修

中堅社員研修は、キャリアの中間段階におけるスキルアップとリーダーシップの育成を目的とします。
この研理由は、専門的な知識や技術の深化、管理職としての能力開発、変化する市場や技術への適応力強化にあります。
メリットとしては、業務効率の向上、チームマネジメント能力の強化、新たなビジネスチャンスの創出能力が挙げられます。
また、自己成長を通じてキャリアアップの可能性が広がり、組織全体のイノベーションと競争力強化にも貢献します。
研修を受けることで、中堅社員は自身のポテンシャルを最大限に引き出し、会社の未来を支える重要な役割を果たす準備が整います。

管理者研修

管理者研修

各セクションの管理者は、経営戦略の実行に不可欠な要素です。
その目的は、社員が会社のビジョンと経営方針を深く理解し、それを日々の業務に活かす能力を養うことにあります。
経営的視点から見た研修のメリットは、効率的な業務遂行、チームの生産性向上、そして組織全体の競争力強化です。
また、市場の変化に柔軟に対応し、新しいビジネスチャンスを創出する能力の向上も期待されます。
研修を通じて、中堅社員は経営層との連携を強化し、組織の目標達成に貢献する重要な役割を果たすようになります。
これにより、会社の長期的な成長と安定を促進し、将来への投資としての研修の価値が高まります。

キャリアデザイン研修

キャリアデザイン研修

社会人が自身のキャリアを形成することは非常に重要です。
キャリア形成は単に職務の遂行以上の意味を持ち、個人の専門性やスキルの向上、自己実現、そして生涯にわたる学習の過程を含みます。
自らのキャリアパスを意識的に築くことで、個人は自分の強みや関心を深く理解し、それに合った仕事を選び、より充実した職業生活を送ることができます。
また、キャリア形成は変化する労働市場に適応するための柔軟性や、新たな挑戦への準備をもたらします。
個人が自分のキャリアに責任を持ち、能動的に管理することは、自身の幸福感と職業上の成功を高め、結果として組織の生産性やイノベーションにも寄与するのです。

コンプライアンス研修

コンプライアンス研修

社会人としてコンプライアンスを学ぶことの重要性は、現代のビジネス環境では非常に高まっています。
コンプライアンスとは、法律や倫理規範、社内規程などに従って行動することを意味し、企業の信頼性と社会的責任を守る基盤となります。
適切なコンプライアンス教育を受けることで、社員は法的リスクを避け、不正や不道徳な行為を未然に防ぐことができます。
また、正しいコンプライアンスの理解は、企業のブランド価値と評判を保護し、長期的なビジネスの安定と成長に寄与します。
個人レベルでは、コンプライアンスの教育は職業倫理を高め、責任ある意思決定を促すことで、キャリアの発展にも繋がります。
結局のところ、社会人としてコンプライアンスを学ぶことは、個人と企業が社会において信頼され、尊敬されるための基本となるのです。

メンタルヘルス研修

メンタルヘルス研修

ODTのメンタルヘルス講義は、従業員の心の健康を守り、充実した職場環境を促進するために企画されました。
この講義では、ストレス管理の方法、ワークライフバランスの重要性、そして職場でのメンタルヘルスのサポートについて学びます。
参加することで、自己の精神的な健康を理解し、向上させる手段を得ることができます。
また、同僚のサポート方法についても学ぶことで、職場全体のコミュニケーションと理解が深まります。
メンタルヘルスへの正しい知識と理解は、個人の幸福感を高め、職場の生産性とクリエイティビティの向上にも繋がります。
この講義を通じて、皆様がより健康で充実した職業生活を送れるようサポートします。
この研修で、自身と職場のメンタルヘルスについて深く学び、心身ともに健康的な職場生活を送れるようになります。

PCスキル研修

PCスキル研修

当社では、従業員が社会人として必要な基本的なパソコンスキルを身につけられるよう、エクセルやワードなどの操作に関する研修を実施します。
この研修は、日常の業務をより効率的かつ効果的に行うための基礎を提供します。エクセルでは、データの整理や分析、グラフ作成などの技術を、ワードでは文書作成や編集、書式設定の方法を学びます。
これらのスキルは、報告書作成、プレゼンテーション、さまざまな文書処理に直接役立ちます。
また、パソコン操作の習熟は、将来的なキャリアの発展にも大きく寄与し、日々の業務に自信を持って取り組むことができるようになります。

障がい者受入研修/雇用

障がい者受け入れ研修を行っています。

  • 障がい者受入研修
    障がい者受入研修

社会教育

大学インターンシップ

大分大学を始めとする、各大学のインターンシップ制度を受け入れています。


  • 大学インターンシップ企業見学会

小学校社会見学

大分市内の小学校の社会見学を受け入れています。

  • 小学校社会見学1
    小学校社会見学1
  • 小学校社会見学2
    小学校社会見学2
  • 小学校社会見学3
    小学校社会見学3
  • 小学校社会見学4
    小学校社会見学4
  • 小学校社会見学5
    小学校社会見学5

その他

展示会

2014年から継続出展し、たくさんの方にご来場いただいております。

  • 東京ビックサイト展示会 (インターネプコン)半導体パッケージング技術展
  • 東京ビックサイト展示会 SONEQ研究会 パワコンチェッカー出展 説明
  • 東京ビックサイト展示会 SONEQ研究会 パワコンチェッカー出展

パワーデバイス・イメージセンサー・カメラーモジュール・自社開発製品など展示いたしました。
おかげさまでたくさんのお客様にご来場頂きました。